Mitarbeiter gewinnen:
mit Social Recruiting zu mehr Präsenz bei Fachkräften
Die besten Fachkräfte suchen gerade keinen Job. Erreichen lassen sie sich trotzdem – dort, wo sie ohnehin unterwegs sind. Wir bringen Ihre offenen Stellen in ihren Feed.
- Fachkräfte erreichen, die gar nicht aktiv suchen
- Weniger unpassende Bewerbungen, weniger Aufwand im Personalbereich
- Kürzere Vakanzzeiten statt monatelanger Suche
150+ Unternehmen · 5,0 ⭐ aus 250 Bewertungen
So sieht es aus, wenn die Personalsuche funktioniert
Eine Stelle wird frei, die Anzeige läuft eine Woche später – und im Postfach liegen Nachrichten von Menschen, die fachlich passen. Nicht dreißig Bewerbungen, von denen zwei brauchbar sind, sondern eine überschaubare Zahl echter Kandidaten.
Erreicht werden dabei auch die, die gar nicht gesucht haben: Fachkräfte, die in ihrem Job zufrieden sind, aber aufmerksam werden, wenn ein Angebot in ihrem Feed erscheint und fachlich relevant klingt. Genau diese Gruppe ist über Jobportale kaum noch zu erreichen – und sie ist die größere.
Wenn Vakanzen trotz hoher Budgets unbesetzt bleiben
Bewährte Kanäle zur Veröffentlichung von Vakanzen erreichen heute oft nur noch einen Bruchteil der potenziellen Kandidaten. Der Grund liegt im veränderten Suchverhalten: Nur ein kleiner Teil der qualifizierten Fachkräfte sucht zu einem gegebenen Zeitpunkt aktiv nach einer Stelle.
Die große Mehrheit ist beschäftigt und grundsätzlich zufrieden – aber offen für das richtige Angebot, wenn es im gewohnten digitalen Umfeld auftaucht. Wer nur auf Jobportalen ausschreibt, spricht also genau die Gruppe nicht an, die am interessantesten ist.
Die Folge: Positionen bleiben länger unbesetzt als geplant. Das bindet interne Ressourcen, belastet das Team und erschwert die Personalplanung.
Bewerbung per Klick – wie Anzeigen ehrliches Interesse wecken
Fachkräfte scrollen flüchtig durch ihre Feeds. Eine Anzeige funktioniert erst, wenn sie nicht wie Werbung wirkt, sondern ein konkretes fachliches Problem oder einen echten Vorteil des Arbeitsalltags benennt. Nur wenn der Inhalt sofort als relevant erkannt wird, hält jemand überhaupt an.
Genauso wichtig ist der Weg danach. Viele Bewerbungen scheitern nicht am Interesse, sondern an der Hürde: Wer abends auf dem Sofa auf eine Anzeige stößt, hat keine Lust, sich in einem Bewerberportal zu registrieren und ein Anschreiben zu formulieren. Ein kurzer Kontaktweg über wenige Fragen holt genau diese Menschen ab.
Gleichzeitig erhalten Sie klare Daten über den Erfolg jeder Maßnahme. So wird die Personalplanung von einer Hoffnung zu einer steuerbaren Größe.
Social Recruiting – Botschaften ohne Streuverlust platzieren
Über LinkedIn, Instagram und Facebook erreichen Sie Menschen, die nicht auf Jobportalen suchen, aber wechselwillig wären. Über die Zielgruppeneinstellungen der Netzwerke lässt sich festlegen, wem Ihre Vakanz angezeigt wird – nach Berufsfeld, Qualifikation, Berufserfahrung und Region.
Dabei zählt weniger die Optik als die inhaltliche Tiefe. Wer Elektroniker sucht, muss über Anlagen, Schichtmodelle und Werkzeug sprechen, nicht über „ein dynamisches Team". Das reduziert unpassende Bewerbungen und entlastet Ihre Personalabteilung, weil weniger Zeit in die Sichtung ungeeigneter Unterlagen fließt.
Auf Karrierenetzwerken kommt Active Sourcing dazu: die direkte Ansprache passender Profile, statt auf eine Reaktion zu warten.
Unsere Leistungen als Social Ads-AgenturSocial Recruiting oder Jobbörse – was ist der Unterschied?
Der wichtigste Unterschied liegt in der Richtung: Auf Jobportalen warten Sie darauf, gefunden zu werden. Beim Social Recruiting gehen Sie zu den Kandidaten.
Reichweite
Jobportale erreichen nur aktiv Suchende. Social Recruiting erreicht auch die deutlich größere Gruppe der passiv Wechselwilligen.
Zielgenauigkeit
Auf Jobportalen konkurrieren Sie mit allen anderen Anzeigen derselben Kategorie. In sozialen Netzwerken bestimmen Sie selbst, wem Ihre Stelle angezeigt wird.
Aufwand für Bewerber
Statt Lebenslauf und Anschreiben reichen wenige Fragen. Das senkt die Hemmschwelle deutlich – gerade bei Menschen, die nicht dringend wechseln müssen.
Steuerbarkeit
Eine Anzeige auf einem Jobportal läuft, bis die Laufzeit endet. Kampagnen lassen sich täglich anpassen, wenn die Resonanz nicht stimmt.
Das heißt nicht, dass Jobportale überflüssig sind. Für stark nachgefragte Positionen funktionieren sie weiterhin. Die Frage ist, ob sie allein ausreichen – und bei Fachkräften ist die Antwort meist nein.
Employer Branding: warum Fachkräfte Sie kennen sollten, bevor Sie suchen
Bevor jemand sich bewirbt, schaut er nach, wer Sie sind. Kununu, Google-Bewertungen, Ihre Karriereseite, Ihr LinkedIn-Profil. Was er dort findet, entscheidet mit darüber, ob er sich meldet.
Deshalb verknüpfen wir Social Recruiting mit dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke: Während Recruiting-Anzeigen den konkreten Impuls setzen, sorgen Beiträge über Ihr Team, Ihre Projekte und Ihren Arbeitsalltag dafür, dass Ihr Unternehmen bereits bekannt ist, wenn die Anzeige erscheint.
Wichtig dabei: Es geht nicht um Hochglanz. Was Fachkräfte überzeugt, sind konkrete Aussagen – wie Schichten geregelt sind, welche Weiterbildungen es gibt, wie Entscheidungen getroffen werden. Wer hier ehrlich ist, filtert nebenbei die Bewerber heraus, die ohnehin nicht gepasst hätten.
Case Studies: Unsere Kundenerfolge sprechen für sich
„Unsere Zusammenarbeit mit Optimerch im Bereich Social Recruiting überzeugt uns voll und ganz. Alles läuft reibungslos, und die Kommunikation ist effizient sowie zielführend."
Olli Gottwald, Go-Zeitarbeit
„Mit Optimerch haben wir schnell und kostengünstig passende Pflege- und Fachkräfte gewonnen."
ANÜ Pflege
„Mit Optimerch haben wir einen echten Partner an unserer Seite. Die Ergebnisse sprechen für sich – unkompliziert, effizient und erfolgreich."
Ausbilderwelt
Vakanzen füllen, bevor Projekte ins Stocken geraten
Mit einem eigenen digitalen Bewerberkanal wird die Personalsuche von der punktuellen Aktion zur Routine. Sie sind nicht mehr darauf angewiesen, dass zufällig eine passende Bewerbung eingeht.
Das entlastet Ihre Personalabteilung, weil die Sichtung unpassender Unterlagen wegfällt. Und es gibt Ihnen die Sicherheit, fachliche Entscheidungen in Ruhe zu treffen, statt aus Personalnot Kompromisse einzugehen.
So läuft die Zusammenarbeit – vom Erstgespräch zur ersten Bewerbung
Sie müssen nicht wissen, welcher Kanal für Ihre Stellen der richtige ist. Das klären wir gemeinsam im ersten Schritt.
Erstgespräch
Sie schildern uns, welche Stellen offen sind, was bisher versucht wurde und was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Wir sagen Ihnen, ob sich die Zielgruppe über soziale Netzwerke realistisch erreichen lässt. Wenn Social Recruiting bei Ihrer Position nicht der richtige Weg ist, sagen wir das.
Konzept und Angebot
Sie erhalten einen konkreten Vorschlag: welche Netzwerke, welches Budget, welche Zielgröße bei den Bewerbungen. Dazu die Argumente, mit denen wir Ihre Stelle bewerben – abgestimmt mit Ihnen, damit nichts versprochen wird, was der Arbeitsalltag nicht hält.
Kampagnen aufsetzen
Wir entwickeln Anzeigen und Kontaktstrecke, richten das Targeting ein und sorgen dafür, dass eingehende Bewerbungen direkt bei den richtigen Personen landen. Die technische Abwicklung liegt vollständig bei uns.
Steuern und nachjustieren
Sie sehen, wie viele Bewerbungen eingehen und was sie kosten. Wir passen Zielgruppen, Motive und Budget laufend an die Resonanz an. Sie haben dabei durchgehend dieselbe Ansprechperson.
Warum Optimerch? Mitarbeiter gewinnen mit professioneller Betreuung
Wir arbeiten seit über 15 Jahren aus Dortmund für Unternehmen im DACH-Raum, sind BVDW-zertifiziert und betreuen aktuell über 150 Unternehmen. Social Recruiting betreiben wir nicht als Nebenprodukt, sondern aus derselben Kampagnenlogik heraus, mit der wir auch Kundenanfragen gewinnen.
Kampagnensteuerung aus einer Hand
Technische Abwicklung, Anzeigenmotive und laufende Überwachung liegen bei uns. Ihre Fachabteilungen bleiben außen vor.
Anzeigen, die zu Ihnen passen
Wir entwickeln Motive und Texte, die Ihren Arbeitsalltag ehrlich abbilden – nicht die austauschbaren Floskeln, die Bewerber inzwischen überlesen.
Datenbasierte Anpassung
Wir werten laufend aus, welche Zielgruppen und Motive Bewerbungen bringen, und steuern nach, statt eine Kampagne durchlaufen zu lassen.
Feste Ansprechperson
Kurze Wege, direkte Kommunikation mit den Menschen, die an Ihren Kampagnen arbeiten.
Kostenloser Recruiting-Check für Ihr Unternehmen
Erhalten Sie eine fundierte Auswertung zur Erreichbarkeit qualifizierter Fachkräfte in Ihrem Marktumfeld und erfahren Sie, mit welcher Strategie Sie eine verlässliche Routine für Ihre Personalgewinnung aufbauen.
Feste Ansprechpartner statt wechselnder Berater
Bei uns landen Sie in keinem anonymen Ticketsystem. Unser Expertenteam begleitet Ihr Projekt persönlich, proaktiv und mit höchster fachlicher Verbindlichkeit.
Teamlead Social Ads
Alina
PPC Specialist
Sara
Teamlead SEA
Max
CEO
Rüstem
Das sagen unsere Kunden
"Optimerch ist eine herausragende Online-Marketing-Agentur! Das Team arbeitet hochprofessionell, transparent und mit echter Leidenschaft. Von SEO über SEA bis hin zu Social Ads bekommt man hier eine ganzheitliche Betreuung, die spürbare Ergebnisse liefert. Besonders beeindruckend sind die klare Kommunikation, die strategische Herangehensweise und der Blick fürs Detail."
"Tolles Team - das uns in allen Belangen rund um SEO und SEA optimal betreut. Seitdem wir mit Optimerch zusammenarbeiten, haben sich unsere Anfragen signifikant gesteigert."
"Ich glaube so viel Fachwissen habe ich noch bei keiner Performance Agentur gesehen. Hier werden wirkliche Insights gezeigt und das Beste für den Kunden rausgeholt. So wünscht man sich Dienstleister. Weiter so."
Häufige Fragen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
Wie erreichen Anzeigen gezielt qualifizierte Fachkräfte?
Über die Zielgruppeneinstellungen der Netzwerke: Berufsfeld, Qualifikation, Berufserfahrung, Arbeitgeber, Interessen und Region lassen sich kombinieren. Eine Stelle für Anlagenmechaniker im Umkreis von 40 Kilometern wird also nur Menschen angezeigt, auf die dieses Profil zutrifft. Das reduziert Streuverluste und konzentriert Ihr Budget auf die Personen, die fachlich infrage kommen.
Was unterscheidet Social Recruiting von klassischen Jobbörsen?
Jobbörsen erreichen nur, wer gerade aktiv sucht – das ist der kleinere Teil der Fachkräfte. Social Recruiting erreicht auch die, die zufrieden im Job sitzen, aber offen für ein gutes Angebot sind. Dazu kommt der geringere Aufwand für Bewerber: Statt Lebenslauf und Anschreiben genügen wenige Fragen, was die Hemmschwelle deutlich senkt.
Wie messe ich den Erfolg von Social Recruiting?
Die wichtigste Kennzahl sind die Kosten pro qualifizierter Bewerbung – also nicht pro Klick oder pro eingegangener Nachricht, sondern pro Kandidat, den Sie tatsächlich einladen würden. Dazu kommen die Zeit bis zur Besetzung, die Zahl der Bewerbungen je Stelle und die Reaktionsrate in der Zielgruppe. Engagement auf Social Media allein ist kein Erfolgsmaß: Likes besetzen keine Stelle.
Wann kommen die ersten Bewerbungen?
Erste Reaktionen zeigen sich meist innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart. Bis die Qualität stabil ist, braucht es etwas länger, weil die Kampagne eine Lernphase durchläuft und wir Zielgruppen und Motive nachjustieren.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten setzen sich aus der Betreuung und dem Werbebudget zusammen, das direkt an die Netzwerke fließt. Wie hoch das Budget sein muss, hängt davon ab, wie groß die Zielgruppe in Ihrer Region ist und wie stark sie umworben wird.
Funktioniert das auch für kleine Unternehmen?
Ja, oft sogar besser als für Konzerne. Kleine und mittelständische Betriebe können mit Dingen punkten, die große Arbeitgeber nicht bieten: kurze Entscheidungswege, direkter Kontakt zur Führung, konkrete Verantwortung. Diese Argumente lassen sich in Anzeigen gut transportieren – vorausgesetzt, sie stimmen.
Wen wollen Sie als Nächstes einstellen?
Wir prüfen, ob sich Ihre Zielgruppe über soziale Netzwerke erreichen lässt, und sagen Ihnen, mit welchem Budget das realistisch ist. Unverbindlich und kostenfrei.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenKEINE VERPFLICHTUNG. KEIN VERKAUFSGESPRÄCH.
Erreichen Sie Ihre Fachkräfte?
- 30-minütige Erstberatung
- Einschätzung Ihrer Zielgruppe in sozialen Netzwerken
- Realistisches Budget pro Bewerbung
Ihr Ansprechpartner
Hallo, mein Name ist Rüstem Göksu. Wir schauen uns an, welche Stellen Sie besetzen wollen, ob sich diese Zielgruppe über soziale Netzwerke erreichen lässt und mit welchem Budget das realistisch ist. Ich melde mich innerhalb von 24h bei Ihnen.
251 Bewertungen
Wir kümmern uns um Ihre Sichtbarkeit!
Daniel Bruckhaus | Ihr SEO-Ansprechpartner
Hallo, mein Name ist Daniel Bruckhaus. Wir kümmern uns um Ihre Sichtbarkeit und Ihren Erfolg. Ich melde mich innerhalb von 24h bei Ihnen.
Wir kümmern uns um Ihre Sichtbarkeit!
Daniel Bruckhaus | Ihr SEO-Ansprechpartner
Hallo, mein Name ist Daniel Bruckhaus. Wir kümmern uns um Ihre Sichtbarkeit und Ihren Erfolg. Ich melde mich innerhalb von 24h bei Ihnen.
Wir kümmern uns um Ihre Sichtbarkeit!
Daniel Bruckhaus | Ihr SEO-Ansprechpartner
Hallo, mein Name ist Daniel Bruckhaus. Wir kümmern uns um Ihre Sichtbarkeit und Ihren Erfolg. Ich melde mich innerhalb von 24h bei Ihnen.
Wir kümmern uns um Ihre Sichtbarkeit!
Daniel Bruckhaus | Ihr SEO-Ansprechpartner
Hallo, mein Name ist Daniel Bruckhaus. Wir kümmern uns um Ihre Sichtbarkeit und Ihren Erfolg. Ich melde mich innerhalb von 24h bei Ihnen.