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Als Social Recruiting Agentur und Spezialist im Employer Branding finden wir über die sozialen Netzwerke die passenden Bewerber für Sie.
Gemeinsam professionalisieren wir ihre Personalsuche. Wenn Sie auf Optimerch als Social Recruiting Agentur setzen, vertrauen Sie auf effiziente, plattformübergreifende Personalgewinnung. Mit einem authentischen Auftritt, der Menschen begeistert, gewinnen Sie für Ihr Unternehmen interessante Talente. Der Wandel des klassischen Recruitings besteht längst und gewinnt immer mehr an Fahrt – das Ziel: Social Recruiting aka. Social Hiring. Ein überzeugender Auftritt auf den passenden Plattformen gestaltet die Personalsuche langfristig effizient und übt zudem enormen Einfluss auf die Qualität des Bewerbungsprozesses aus.
Damit Personalmarketing auch Personalgewinnung hervorbringt, steht unser eingespieltes Team für ganzheitliche Online-Lösungen Ihnen gekonnt zur Seite. Während wir das volle Potenzial des Social Recruiting Prozesses nutzen, gestalten wir die einzelnen Maßnahmen nachvollziehbar und legen dabei besonderen Wert auf Transparenz. Denn nur wer gemeinsam an einem Strang zieht, erreicht Großes.
Für Ihr Unternehmen interessante Bewerber können aktiv und exklusiv angesprochen werden. Eine persönliche, auf das Profil des Kandidaten zugeschnittene Ansprache, wird einen positiven Eindruck hinterlassen. Der Zusammenschluss aus der Tonalität eines Wordings und dem verwendeten Bildmaterial entscheidet schnell darüber, ob sich jemand angesprochen und mitgerissen fühlt oder eben nicht. Individualisierte Social Recruiting Ads können die Ansprüche und Bedürfnisse der Kandidaten bezüglich ihrer gewünschten Arbeitsbedingungen zielsicher aufgreifen. Recruiting Ads bringen zudem eine enorme Reichweite mit sich. Millionen Mitglieder sind täglich auf den Plattformen unterwegs und unter eben diesen warten die nächsten Talente darauf, von einem Unternehmen begeistert zu werden.
Sie können von dem Vorzug eines unmittelbaren Dialoges profitieren. Dieser schafft Persönlichkeit wie Professionalität. Social Recruiting ermöglicht, dass Sie in ein individuelles Gespräch mit dem Bewerber treten, Frage und Antwort stehen und vor allem – überzeugen können. Denn Sie sind präsent, der Kandidat hat die Möglichkeit, sich sofort informieren zu können. Bewerber müssen nicht innerhalb eines langen Prozesses ewig auf Antworten warten, während sie Ihre Aufmerksamkeit in der Zwischenzeit möglicherweise bereits auf andere Marken lenken. Bonuspunkt: Auch Sie lernen so Ihre möglicherweise zukünftigen Mitarbeiter schon etwas einzuschätzen und können besser abwägen, ob es sich um einen beruflichen Match handelt.
Authentische Einblicke in ein Unternehmen sind wichtiger denn je. Informiert sich ein potenzieller Bewerber über ein Unternehmen, bevor er sich auf eine Stelle bewirbt, dann zählt dieser erste Eindruck des Bildmaterials immens. Das erste Gefühl zeigt, ob man sich in einem Unternehmen wohlfühlen und die Werte vertreten kann. Auch potenzielle Talente, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, können durch wertvolle Unternehmens-Einblicke und den Alltag Ihrer Mitarbeiter rasch überzeugt werden, eine neue Stelle in genau Ihrem Unternehmen antreten zu wollen.
Gehen Sie neue Wege und inszenieren Ihre Arbeitgebermarke für die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens – qualifizierte Mitarbeiter. Um exakt diese zielgerichtet erreichen zu können, benötigen Sie eine begleitende Expertise im Bereich der digitalen Personalbeschaffung. Social Recruiting umfasst hierbei sämtliche Maßnahmen des Personalmarketings in Bezug auf Soziale Netzwerke. Die Besonderheit: Dank Social Recruiting kann schnell, unmittelbar und unkompliziert mit potenziellen Kandidaten kommuniziert werden. Es definiert sich somit vor allem durch eine wechselseitige Interaktion. Qualifizierte Talente können so rechtzeitig angesprochen werden und haben die Möglichkeit, sofort Fragen zu stellen und schnelle Antworten zu erhalten. Dieser wertvolle Dialog schafft eine erste, nicht zu unterschätzende Bindung zu Ihren Wunschkandidaten.
Herausforderung: Geringe Auffindbarkeit in der regionalen Suche, Schwerpunkt Ruhrgebiet.
Unsere Leistung: Suchmaschinenoptimierung mit Fokus auf regionale Platzierung.
Weitere Erfolge: 1.030% mehr Sichtbarkeit, 500% mehr organische Keywords.
holzhandel-eichhorn.de
Herausforderung: Akquise von Neukunden für B2B-Produkte aus dem Garten-& Landschaftsbau.
Unsere Leistung: Hochwertige Image- & Video-Ads auf Facebook/Instagram zur Generierung wertvoller Leads.
othmerding.de
Herausforderung: Kaum Präsenz in den digitalen Kanälen, geringe Auffindbarkeit.
Unsere Leistung: Optimierung der Website als digitales Aushängeschild mit Fokus auf SEO und Standort-Sichtbarkeit.
Weitere Erfolge: 39 Städtekeywords auf Seite 1 bei Google
greenit.systems
Zum Einsatz kommen gezieltes Bewerber-Tarketing und fesselnde Recruiting-Ads, als konstruktive Maßnahmen, auf welche nicht verzichtet werden sollte. Damit die richtigen Fachkräfte auch im Social Web erreicht werden, definieren wir gemeinsam vorab Ihre wichtigsten Zielgruppen und fertigen eine umfassende Analyse mithilfe von KI-gestützen Tools an. Anschließend arbeiten wir den individuellen Kern Ihrer Social Recruiting Strategie heraus und identifizieren realistische Ziele. Wir behalten den Überblick und grenzen ab, auf welche Kanäle wir die Content-Strategie festlegen können. Es folgen ansprechende Inhalte – denn eine sympathische Werbeanzeige unterstreicht Sie als attraktiven Arbeitgeber und verbessert Ihr Employer Branding. Recruiting Kampagnen und Social Ads nehmen einen nicht zu unterschätzenden Werbeeffekt für sich ein. Social Media eröffnet einen massigen Bewerberpool, in welchem Sie sich abseits von wenig erfolgversprechenden, klassischen Annoncen und Stellenportalen als optimalen Arbeitgeber präsentieren können. Die digitale Personalbeschaffung über soziale Netzwerke definiert sich nicht nur in der Betreuung Ihrer Unternehmenspräsenz auf klassischen Karriereportalen. Neben den Klassikern LinkedIn und XING, versprechen auch Instagram-Ads, Facebook-Ads und Google-Ads ein gewinnbringendes Social Recriuting. So lassen sich für Ihr Unternehmen Top-Kandidaten herauskristallisieren.
Für Social Recruiting sind besonders folgende Marketingmaßnahmen von Bedeutung:
Was macht eine Social Recruiting Agentur?
Mittels KI-gestützter Social Recruiting Methodik und umfangreicher Expertise finden wir als Social Recruiting Agentur die idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen. Für Sie finden wir qualifizierte Bewerber in allen Branchen und Karriereklassen. Auch Kandidaten, welche sich nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt umschauen, jedoch bereit für neue Job-Angebote sind, lassen sich erreichen und von Ihren Unternehmenswerten überzeugen.
Welche Kosten kommen beim Thema Social Recruiting auf mich zu?
Wirklich konkrete Kosten festzusetzen, gestaltet sich schwierig. Denn Kosten für Social Recruiting kalkulieren wir stets individuell und erstellen dabei ein auf Ihre Unternehmensziele zugeschnittenes Angebot. Dieses wird sich auch an Ihr Budget und dem herrschenden Wettbewerb orientieren.
Wie schnell lassen sich Erfolge mit Social Recruiting erzielen?
Social Recruiting kann in der Regel bereits nach kurzer Zeit messbare Erfolge erzielen. Diese sind jedoch stark vom Wettbewerb, der Ausgangslage, der Zielgruppe und der jeweiligen Branche abhängig.
Welche Vorzüge bietet mir eine Social Recruiting Agentur?
Kurz gesagt: Sie haben Zugang zu einem wertvollen, passiven Arbeitsmarkt, welcher eben nicht lediglich aus den klassischen Jobbörsen besteht. Aus einem großen Pool an möglichen Talenten erreichen wir zielgenau jene Kandidaten, welche für Ihr Unternehmen interessant sind. Mit Optimerch als Partner an Ihrer Seite, können Sie dabei auf 15-jährige Erfahrung im Online-Marketing zählen. Wir begleiten Sie fachmännisch, transparent und mit ganzheitlichen Lösungen, damit Sie Ihre Unternehmensziele erreichen und sich keine Gedanken um einen Fachkräftemangel machen müssen.
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